Corporate Philosophy
ふるさとの守り人として、
社会のしあわせを創る
地域に根ざした建設会社として、挑戦・元気・笑顔を価値の中心に置き、 日々の仕事を通じて社会のしあわせと地域の未来を支える基盤を育てていきます。
共にワクワク
新しい自分への挑戦
共に元気
売手、買手、世間よしで稼ぐ
共に笑顔
関わるひとを幸せにする
DX Strategy
DX戦略
ふるさとの未来をつなぐDX ─ 小さくてもDX先進の建設会社へ
Message
ふるさとの未来をつなぐDX
代表取締役 堀内 大祐
Background
DX推進の背景と機会
trending_down 背景
新潟県内でも県央地域では人口減少が進み、住宅新築や改修需要、公共による市街地整備などの市場規模が縮小しています。 また、建設技術者・労務者の高齢化が進み、工事の進捗管理が難しく、災害等の緊急対応への遅れが懸念されています。
rocket_launch 機会
創業170年の地域密着企業として、公共事業発注者や地域住民に対する信頼性は高まっています。 DXによる業務改善により、女性技術者の採用・育成、シニア人材の活用を進め、人手不足に対応します。 ICT施工への対応とノーコードツール対応の人材教育を進め、作業の効率化を積極的に推進しています。
Purpose
DX推進の目的
地域密着の「スモール・スマート企業DX」
新潟県内で最小規模2万人の加茂市・1万人の田上町にある堀内組だからこそ、地域の顔が見える関係性を構築できます。 DXの取り組み成果を展開することで、地域産業のDX化推進・生産性向上が、ふるさとの未来につながります。
導入から3年目
「DXを身近に」
ちょっぴり仕事が楽になったねを体感
紙なし運用と見える化
代表直轄のDX推進室のもと、現場から管理部門までデータで連結し、業務改革を進める
品質と効率の両立
原価精度・品質・納期・安全を同時に高め、技能継承と採用力を強化する
3年目以降のゴール
「ふるさとの未来をつなぐDX」
地域への波及効果でふるさとを元気に
地域モデルの確立
小さくてもDX先進・働きがいのある地域企業モデルを確立する
Vision
企業理念・DXビジョン
ふるさとの守り人として、
DX Vision
ふるさとの未来をつなぐDX
「小さくてもDX先進の建設会社」として、社員一人ひとりの挑戦と成長を支え、 地域社会の未来へ価値をつないでいきます。
Short Term Vision
3rd YearDXを身近に
仕事がちょっぴり楽になったねを体感できる状態をつくり、 現場から管理部門までDXを日常の力へ変えていきます。
Business Model
ビジネスモデルの方向性
地域密着の"スモール・スマート企業"を核に、施工収益＋地域事業＋支援サービスで継続的に価値を創出します。
01
地域密着・省力高付加価値施工
可視化と標準化を徹底し、現場・本社・顧客の連携で、適正原価・高品質・納期遵守を同時達成。少数精鋭で工事ごとの付加価値を最大化する「スモール・スマート企業」を確立します。
02
地域資源の再価値化と関係人口創出
空き家・空き地を交流拠点、宿泊、学生・留学生向け住まいへ再生。自治体・大学・自社不動産と連携し、調査、企画、改修、運営を一気通貫で実行し、地域へ価値を還流します。
03
知見の外部展開と共創
社内で磨いた業務設計・省力化ノウハウを中小事業者へ伴走提供し、新たな収益源に。将来的にはPPP/PFI等の官民連携にも参画し、地域課題の解決を事業化します。
04
人が育つ内発型基盤
現場発の改善を評価し、学習と挑戦を仕組み化。「働きがい」と業績の両立で若手・採用力を高め、地域人材育成プラットフォームを県央から県内各地へ展開します。
Strategy
DX戦略
DXビジョン「ふるさとの未来をつなぐDX」に基づき、以下の三本柱で原価精度・品質・納期・採用力を高めます。
01
紙なし・見える化の徹底
- kintone等のノーコード／SaaSで、安全書類・日報・見積・請求・承認を電子化
- 現場・本社・顧客を直結し、「見える化 → 標準化 → 仕組化」により業務効率と品質を同時改善
02
スマート積算・施工
- OCR・GNSS・写真測量により、拾い出しや出来形を高度化
- 見積工数を50%削減し、再現性の高い原価算定を実現
- 品質・安全・納期の一体管理で施工利益を向上
03
顧客接点と採用の統合
- チャットボット／顧客ポータルで、問い合わせ・採用・空き家相談を一元化
- 応募から入社までをデジタル化し、女性・シニア向け育成プログラムにより多様な人材の活躍を促進
Initiatives
具体的な取り組み
ビジネスモデルとDX戦略を現場運用へ落とし込むため、4つの領域で実装を進めます。
01
現場・本社・顧客のデータ連携
安全書類・日報・見積・請求をkintone等のノーコード／SaaSに集約し、現場・本社・顧客でリアルタイム共有。進捗・承認ステータスの即時可視化により、意思決定の迅速化と承認リードタイム短縮を実現します。
02
顧客と採用／教育データの管理
チャットボット／顧客ポータル経由の問い合わせ・応募・空き家相談を一元管理。応募から面談、入社、稼働、教育までを可視化し、女性・シニアの配置最適化と定着率向上につなげます。
03
技能継承のための動画・マニュアル活用
施工手順・安全管理を動画マニュアルとしてデジタル化し、eラーニングに格納。現場／自宅からいつでも学習でき、OJTと併用して技能習得期間の短縮と安全レベルの平準化を図ります。
04
積算・施工データの高度活用
図面・仕様書をOCRでテキスト化し、GNSS／写真測量と合わせて出来形・土量を算出。見積は原価台帳・発注履歴と連動し、乖離時は自動アラートで早期是正します。
Organization
DX推進体制
代表直轄のDX推進室を核に、迅速な意思決定 × 横断実行 × 外部協業で継続的にDXを前進させます。
groups
Governance
体制・役割
DX推進室 3名・兼務
月次レビュー
四半期見直し
- 代表直轄の「DX推進室」3名・兼務を設置。全社の企画・優先度・投資対効果・セキュリティを統括
- DX推進室は業務標準化とKPI管理を主導。部門DXリーダーは現場適用・教育・横展開を担当
- ノーコード内製チームはkintone等で小改善を内製し、改善を高速化
- 月次でKPIレビューを行い、四半期ごとに投資判断と優先度を見直し
hub
Network
外部協業・セキュリティ
大学連携
civichub協業
内部監査・外部監査
- 長岡技術科学大学／株式会社ノイスと協働し、ノーコードアプリの実証を実施
- グループ内ITベンチャー「株式会社civichub」と、チャットボットや顧客・採用ポータル、データ連携を共同開発
- 自治体・金融機関・地域事業者と連携し、地域課題解決型プロジェクトの共創を推進
- 年1回の内部監査・訓練を実施。株式会社civichubによる外部監査で品質を担保
Human Resources
DX人材の育成・確保
DXを実行する基盤として、「育てる × 集める × つなぐ」を一体で進めます。
全社員対象のリスキリング研修
全国中小企業支援機構と連携し、年間20時間のデジタル研修を実施。ノーコード開発・データ活用・ICT施工管理など、業務直結の内容とし、学びを現場へ即時適用できる体制を整えます。
多様な人材の採用強化
採用プロセスをオンライン化。女性やシニア人材の採用を強化し、育成プログラムにて可視化、定着率の向上を図ります。
技能継承の仕組み化
施工手順・安全管理のマニュアルをデジタル化し、eラーニングとOJTを組み合わせ。作業の属人性を排し、業務を遂行できる状態を目指します。
IT Environment
ITシステム環境の整備
DXを着実に進めるため、ノーコード・計測デバイス・端末配備・セキュリティを一体で整備します。
code_blocks
No-Code
ノーコードの全社展開
kintoneを導入し、見積・請求・承認・安全書類・日報を電子化。進捗の可視化、承認リードタイム短縮、原価管理の精度向上を図ります。
precision_manufacturing
Field Data
施工管理・積算精度の向上
OCR・GNSS・写真測量を導入し、データ化と自動算出を推進。見積台帳・発注履歴とクラウド連携し、積算精度を高めます。
devices
Devices
IT機器の更新・配備
技術者・管理者へPC／タブレット／スマートフォンを配備。老朽PCは計画的に更新し、円滑なDX実行基盤を確保します。
shield
Security
サイバーセキュリティ対応
アクセス権限の多層化、バックアップ強化、通信暗号化を標準化し、安全なシステム稼働を確保します。
KPI
DX戦略の達成指標
主要KPI
100%
現場書類電子化率
15人
シニア人材／子育てママ
5%
工事部門利益率
社内業務DX
50%削減
見積・積算リードタイム
90%
3D測量活用
顧客接点
50%
チャットボット一次対応率
地域・人材
5棟
空き家リノベ販売
3棟
空き家リノベ活用
2名
ITパスポート合格者
DX戦略書 株式会社堀内組 令和7年9月3日